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INTERVIEW

インタビュー

03福利厚生・安全の徹底

運行課 平成15年入社

大久保 弘貴HIROKI OHOKUBO

brand new day

社員の話を
きちんと聞いて、
それを検討してくれる社風。

新運輸に入社前に、別の運送会社で勤務した経験があります。その時が運送業が初めての経験だったのですが、なかなか自分の希望通りの休みを取ることができず、ジレンマを感じていました。

長く働きたい、という希望があったので、転職を考えるようになり、そこで知り合いから新運輸の話を聞きました。新運輸に入社して最初の印象は、とても自由な会社だということ。社員の意見をちゃんと聞いてくれ、その話がトップである社長まで伝わります。

以前、社長に給料について直談判したことがありますが、その話を受けて翌年に社員全員ベースアップしたことがありました。賞与に関しては、今では年2回、期末手当として年1回支給されています。また、社員のやる気を喚起するために、車の燃費アップに貢献した社員に対して「燃費賞」を設定しています。私もいただいたことがありますが、その時は家族のもとに電報とフルーツの盛り合わせが届きました。「お父さん、こんなに頑張っているよ」と評価し、家族に知らせてくれることに感激しました。入社以来、職場環境はどんどん改善されていると実感します。

今後の私の役割としては、若いドライバーがずっと働きたいと思えるような環境をさらに整えていくことだと思い、力を入れているところです。

福利厚生・安全の徹底
Q&A

福利厚生面について
教えてください。
平成29年度の実績で、平均年収はおよそ450万円です。その他、運行旅費として月3万円の支給があります。
賞与などはありますか?
賞与は年に2回、8月と12月。期末手当として年に1回、3月に支給されます。
社内行事はありますか?
「カレーの日」と呼ばれる日が2カ月に1回あります。なかなかおいしくて、好評です。その他にも夏祭り、バスハイク、バーベキュー、いちご大福づくりなど、年間通していろんなイベントがあります。

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